Группа KAZ Minerals постоянно развивает каналы обратной связи с персоналом

Вопросы юристам

Компенсации и льготы

На какую компенсацию я могу рассчитывать, если был нанесен ущерб моему здоровью на рабочем месте? Какие нюансы принимаются во внимание при определении размера компенсации?

Согласно п.1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Гражданин может рассчитывать на выплату компенсации (по коллективному договору или на страховую выплату по фактически понесенным расходам) и ежемесячные выплаты утраченного заработка, который он определенно мог иметь,  при наличии нижеуказанных документов:

  1. Акт о несчастном случае на производстве;
  2. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  3. Заключение экспертной профпатологической комиссии (по профессиональном заболевании);
  4. Извещение о несчастном случае;
  5. Сообщение о несчастном случае.


Размер компенсации рассчитывается в зависимости от тяжести нанесенного ущерба здоровью работника, в каждом конкретном случае.

15.07.2015
Раскрыть

Материнство

Вскоре планирую выйти в декретный отпуск. Согласно поправкам в Трудовой кодекс 2013 года, действует новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода для тех, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП. Моя текущая заработная плата превышает этот уровень. На сайте egov.kz сказано, что если индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам, остальная часть за вычетом гарантированной социальной выплаты может быть выплачена работодателем. Я не нашла отдельного пункта в своем трудовом договоре. Какова официальная позиция компании в этом вопросе?

Адресованный Вами вопрос касательно официальной позиции компании не является правовым, рекомендуем за разъяснениями обратиться в HR службу.

Вместе с тем, сообщаем, что особенности оплаты отпуска по беременности и родам предусмотрены ст. 194-1 Кодекса, которая гласит «Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании»

15.07.2015
Раскрыть

Нюансы трудовых будней

Имею ли я право работать в компании после достижения пенсионного возраста?

Достижение пенсионного возраста не лишает Вас права на труд, в этой связи, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности.

15.07.2015
Раскрыть
Иногда из-за командировок я вынужден проводить свои выходные не дома (например, прилетел в четверг, а возвращаюсь через неделю). Считается ли это работой в выходные дни и не полагается ли в связи с этим специальных выплат?

Командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Во время нахождения работника в командировке, работник подчиняется трудовому распорядку. Допустим, работник при пятидневной рабочей неделе, будучи командированным, вынужден находится выходные дни (суббота и/или воскресенье) вне места постоянной работы и при этом не выполняет свои трудовые обязанности в эти выходные дни (посветил время досугу или не согласился работать в выходные дни по просьбе работодателя), в таком случае работнику не выплачивается заработная плата за выходные дни. Тоже самое, касается случая, когда работник находится в пути из или к месту постоянной работы.
В соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.

Вместе с тем, законодательство о труде не запрещает выплачивать заработную плату работнику, находящемуся в командировках, в том числе, за выходные дни, иными словами – положения, не ухудшающие и не умаляющие законные права и интересы работника, могут быть предусмотрены трудовым, коллективным договорами или актами работодателя.
Вопрос о том, согласен ли будет работодатель оплачивать заработную плату работникам, находящимся в командировке, в выходные дни не является правовым и носит коммерческий характер, принятие управленческого решения в пользу выплаты или не выплаты является исключительной прерогативой работодателя.

15.07.2015
Раскрыть

Общие вопросы

В некоторых компаниях руководство предоставляет своим работникам беспроцентные займы? Нельзя ли у нас ввести такую же практику?

Адресованный Вами вопрос не является правовым. Вместе с тем, сообщаем, что предоставление займов не является основным видом деятельности Группы KAZ Minerals.

15.07.2015
Раскрыть
Могу ли я, будучи сотрудником KAZ Minerals, рассчитывать на юридическую помощь или консультации экспертов компании? Если да, то по каким вопросам и каким образом это можно сделать?

Консультации по личным вопросам не предоставляются. Вместе с тем, сообщаем, что в предоставлении данной юридической помощи или консультации может быть отказано также в случае наличия конфликта интересов (например: наличие спора между работодателем и работником).

15.07.2015
Раскрыть

Права и обязанности работников

Есть ли единый свод прав и обязанностей работника KAZ Minerals? А то часть прописана в трудовом договоре, часть – в коллективном, часть – в трудовом законодательстве. Не хотят ли юристы компании все это объединить, например, в единую брошюру?

Основные права и обязанности работника, предусмотрены в статье 22 Кодекса. В силу требований, предусмотренных подпунктом 9) пункта 1 статьи 28 Кодекса, трудовой договор должен содержать положение «Права и обязанности работника», в этой связи, как правило, содержание данного раздела корреспондируется с содержанием статьи 22 Кодекса. Более того, дополнительные обязанности могут возникать на основании издаваемых актов работодателя. На основании вышеизложенного, для достоверного получения информации о своих правах и обязанностях, в свете периодического обновления законодательства, рекомендуем Вам использовать Кодекс наряду с заключенным с Вами трудовым (коллективным) договором.

15.07.2015
Раскрыть

Трудоустройство и расторжение трудовых отношений

На каких основаниях работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор?

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • сокращения численности или штата работников;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • отрицательного результата работы в период испытательного срока;
  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  • нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
  • совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законамиРеспублики Казахстан;
  • представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
  • неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
  • совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;
  • продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

15.07.2015
Раскрыть