В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба.
Фильтр:

null Весело о серьезном

14.01.2019

Количество просмотров: 78

; assetEntryID = 667322

Тренинги по антикоррупционным политикам Группы KAZ Minerals на Бозшаколе теперь проходят в виде игры. Новый подход в подаче материала повысил результаты итогового тестирования.

Каждую среду тренеры по управленческим навыкам ГОКа Бозшаколь приветствуют новичков мотивационными презентациями о программах внутреннего обучения, кадрового резерва и корпоративных ценностях компании. Обязательной темой обучения также являются антикоррупционные политики Группы KAZ Minerals. С самого первого дня своего пребывания на территории Бозшаколя сотрудники обсуждают актуальные вопросы – реально ли в Казахстане вести бизнес без коррупции, какие действия сотрудников могут нанести ущерб интересам компании и другие. Как правило, участники обсуждений приходят к мысли, что Группа KAZ Minerals должна быть образцом этических и деловых норм поведения в Казахстане.

Антикоррупционные политики компании, как и все юридические документы, достаточно обширны. Чтобы разобраться в нюансах этих документов и проводится обучение персонала. Задача тренеров – дать знания и позаботиться о том, чтобы эти знания выстроились в определенную систему, были достаточно осмыслены и закреплены в хорошо усвоенных ключевых понятиях.

Для лучшего освоения обучающего материала бозшакольские тренеры придумали свой формат обучения. Они разработали карточную игру, напоминающую телевизионную игру-викторину «Своя игра» (которая, к слову, является российским аналогом американской телепрограммы «Jeopardy!» («Рискуй!» - прим. редакции).

«Сложно усваивать большой объем информации, написанной юридическим языком. Поэтому мы решили обратиться к форматам интеллектуальных игр. Выбор пал на самую популярную – «Своя игра». Участники тренинга оживляются, активно включаются в процесс и лучше усваивают информацию», – считает тренер по управленческим навыкам Юлия Шумакова. В отделе обучения и развития отмечают, что после введения такой формы изучения документа значительно повысились и результаты тестирования.

Новые работники, разделенные на команды, выполняют задания по разным блокам антикоррупционных политик Группы KAZ Minerals. Каждый вопрос, в зависимости от сложности, имеет свою «стоимость» в баллах. За верный ответ команда получает баллы, за ошибку баллы снимаются. Команда-победитель по итогам игры получает в подарок сувенирную продукцию компании.

«Было очень интересно, проснулся дух соревнования. Мы выработали свою тактику – выбирали вопросы средней ценовой категории, совершили меньше ошибок и выиграли!», – делится своими впечатлениями новый работник Бозшаколя - инструктор по производственному обучению Алексей Савченко.

Тренеры ГОКа Бозшаколь постоянно совершенствуют свои программы обучения, все больше вовлекая аудиторию в активные действия, дискуссии и споры. На их взгляд, новые методы позволяют слушателям лучше усваивать материал и показывать высокие результаты при оценке знаний.

Аида Токсанова, Бозшаколь

0 комментария(-ев)

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

20.04.20 10:33

test321

20.04.20 10:30

test123

27.03.20 2:47

Отличная новость!

26.03.20 11:37

Классное место!

26.03.20 8:43

Какой интересный выпуск

В теме: №33(1).pdf
Показаны 5 из 5 элементов