В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба.

null Успехи кадрового резерва

15.05.2019

Количество просмотров: 7

; assetEntryID = 665682

Один из самых успешных резервистов Бозшакольского ГОКа Виктор Ставничий получил уже второе повышение в рамках Программы кадрового резерва Группы KAZ Minerals. 10 апреля он назначен на должность начальника Службы по обслуживанию и ремонту оборудования. Ранее он занимал должность начальника участка.

За два года существования Программы кадрового резерва продвижение по службе по Группе получили уже более 70-ти сотрудников. Как правило, в резервисты включают менеджеров с учетом не только профессиональных достижений и лидерского потенциала, но и яркой мотивацией к продвижению в карьере. Виктор Ставничий - яркий пример такого менеджера. Своим опытом и впечатлениями от участия в Программе он поделился в интервью начальнику ООиР Бозшаколя Аиде Токсановой.

 

- Связываете ли Вы свое карьерное продвижение с участием в Программе кадрового резерва? Что Вы думаете о самой программе, участником которой являетесь с 2017 года?

- Программа дает возможность быстрого замещения освободившейся позиции из профессионально подготовленных сотрудников внутри компании. Это, в свою очередь, позволяет компании сэкономить средства на поиске, обучении и адаптации нового работника. Обучать своего сотрудника дешевле, потому что известно, кого и чему нужно обучить. И адаптация сотрудника на новом месте проходит значительно быстрее, если он работает в этой компании, и состоит в кадровом резерве, ведь резервист проходит обучение, стажировку и даже замещает руководителя во время его отсутствия. Специалист практически «отточен» под компанию, отлично понимает политику и характерные черты отношений, соответственно, быстрее приспосабливается к новой должности. Еще одним явным плюсом Программы я считаю целенаправленную подготовку специалистов на замещение предполагаемых вакансий.

- Верили ли Вы в свой успех, когда вступали в Программу кадрового резерва?

- Поверил после получения первого продвижения по службе в компании. Почувствовал свою «нужность» компании, в которой созданы условия для профессионального развития и личностного роста.

- Какие рекомендации Вы можете дать тем, кто только начинает развиваться в рамках Программы?

- Ребята, сам факт выдвижения вас в Программу кадрового резерва обязывает быть более ответственным, организованным, прилагать больше усилий в работе. А сама программа развития выстроена таким образом, что ваш труд не может быть неэффективным. Пользуйтесь всеми инструментами, получаемыми во время тренингов по развитию корпоративных компетенций, вносите в свою рабочую среду культуру, которая прививается с самого начала проекта.  При «выращивании» сотрудника внутри организации обеспечивается преемственность поколений, передается опыт, технологии, сохраняется и развивается корпоративная культура и дух компании. А самое главное, помните, что Вы – будущее и корпоративный дух компании!

- Вы сами пришли к этой позиции или же кто-то был для Вас успешным образцом?

- Разумеется, мне очень помогли мои наставники. Их наставничество было процессом постоянным, протекающим по ходу работы - всякий раз, когда у них появлялась возможность объяснить, показать, или же у меня возникала потребность в их помощи.

- Поделитесь планами на 2019 год.

- Продолжить участие в программе резерва (смеётся), если заслужил.

- Конечно же, заслужили! Скажите, а за что Вы любите свою работу?

- Мне нравится весь процесс. От организации труда до отношения к технике безопасности. В обоих случаях я приветствую опыт иностранных коллег. А еще люблю свою работу за то, что на обдумывание и принятие решений зачастую дается очень мало времени, ведь производственный процесс никогда не останавливается. А это способствует развитию ситуативного мышления.

Беседовала Аида Токсанова, Бозшаколь

0 комментария(-ев)

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

20.04.20 10:33

test321

20.04.20 10:30

test123

27.03.20 2:47

Отличная новость!

26.03.20 11:37

Классное место!

26.03.20 8:43

Какой интересный выпуск

В теме: №33(1).pdf
Показаны 5 из 5 элементов