Группа KAZ Minerals постоянно развивает каналы обратной связи с персоналом

Вопросы по управлению персоналом

Вакансии

Этот вопрос неоднократно поднимался, но, возможно, произошли какие-то изменения: как действующим работникам Группы устроиться на Актогай или Бозшаколь? По-прежнему ли нужно сдавать тестирование? К кому обращаться и как?

Все активные вакансии публикуются на следующих сайтах: kazminerals.info (обновляется в начале каждого месяца), hh.kz, kazminerals.com. Если вас заинтересовала одна из опубликованных вакансий, вы можете отправить резюме на почту port@kazminerals.com либо оставить заявку с прикрепленным резюме на корпоративном сайте. С вашего согласия, рекрутмент сохраняет резюме в базу данных. Если профиль (опыт работы, образование) подходит для открытой вакансии, с вами связывается рекрутер, после ознакомительной беседы назначаются тесты; при проходном результате тестирования назначается собеседование с линейным руководителем. После одобрения руководителем кандидату направляется официальное предложение о работе c указанием заработной платы и даты выхода. Если профиль не подходит, резюме хранится в базе данных до возникновения подходящей вакансии. Тестирование – обязательный этап процесса отбора кандидатов. Если тестирование не пройдено, кандидат может быть рассмотрен повторно через два года.

01.09.2019
Раскрыть
Здраствуйте! Я сдал документы и успешно прошел тестирование. Сказали в течении месяца будет собеседование, но прошло уже больше полугода. Скажите когда будет собеседование, и есть я в вашей базе данных или нет???

Добрый день, Талгат. Ваши документы есть в нашей региональной базе города Костанай. Ваше резюме было отправлено специалисту по подбору персонала. Если она совместно с руководителем решат, что Вы подходите на вакансию электрослесаря, с Вами свяжутся по оставленным контактным номерам. 

15.03.2017
Раскрыть
Не организован транспорт, чтобы добираться до работы и обратно (филиал «ВостокАвтоТранс», ВКО)

С октября 2016 года филиалом «ВостокАвтоТранс» выделен дежурный автобус, осуществляющий доставку рабочих в круглосуточном режиме: в 04.20, 06.20, 06.45 по маршруту «п. Усть-Таловка – г. Шемонаиха», в 06.20, 07.00 – маршрут по г. Шемонаихе. Доставка рабочих с Шемонаихинского транспортного участка в п. Усть-Таловка производится проходящими автомобилями по графику 17.00, 17.30, 18.30, 20.15, 22.00. 

14.03.2017
Раскрыть
Здравствуйте! После онлайн собеседования мне сообщили, что я не прошел. Тогда я попросил подобрать вакансии по которым я полностью подхожу. Ответа не дождался. Стаж на производстве, а именно по ремонту горно - шахтного оборудования 4 года, образование высшее- машиностроение. Специализируюсь в области обработки металла. Есть ли подходящие вакансии. Мое резюме должно быть в базе.

Этап отбора персонала на проекты роста состоит из 3 этапов. Первое - тестирование. Ко второму этапу допускаются лишь те, кто успешно прошел тестирование. Это единое правило для всех кандидатов. 

29.11.2016
Раскрыть
Добрый день. Работал в Архангельске 3 года регулировщиком, потом 3 года мастером, есть ли шанс попасть к вам на работу если я из города Архангельска.

Добрый день. У нас россияне считаются иностранными работниками, поэтому рассмотрение возможно, если у Вас есть казахстанское гражданство или вид на жительство.

24.08.2016
Раскрыть
Добрый день. Каким образом можно попасть к вам на неоплачиваемую стажировку и на каких условиях (стоимость проживания, питания, минимальный срок стажировки)? Интересуют открытые горные работы, проектирование ОГР.

Здравствуйте, Денис! В настоящее время процедура по работе со студентами (на проектах роста, где ведутся открытые горные работы) проходит утверждение у руководства компании. По планам, привлечение студентов на Актогай и Бозшаколь начнется не ранее второй половины 2017 года. Надеемся, у вас к тому времени сохранится интерес к прохождению практики на наших предприятиях, и мы будем готовы детально объяснить весь процесс и условия этого процесса. 

22.08.2016
Раскрыть
Добрый день! Хочу устроиться водителем в карьер бозшаколь, как и куда подавать документы?! Куда обращаться? Проживаю в городе Темиртау. Водительский стаж:4года, вод. Удостоверение категории:А,В,С,Е.

Здравствуйте! Вы можете отправить свое резюме и копии документов, подтрвеждающих ваш опыт и квалификацию, на port@kazminerals.com, либо загрузить на наш сайт, нажав "Подать заявку" по ссылке. 

10.08.2016
Раскрыть
Здравствуйте, я сдал документы в качестве резервиста "инженер - электрик" на карьер Бозшаколь, но увидел у Вас на странице актуальные вакансии"инженера - электрика" и электрослесаря по обслуживанию электроустановок на карьере Актогай, если возможно рассмотреть мою кандидатуру. Курмангалиев Талгат Айтмуханбетович г. Рудный

Добрый день, Талгат Айтмуханбетович, 

К сожалению, на данный момент вакансии на позицию "инженер-электрик" на Актогае закрыты. Спасибо, что обратили внимание на список вакансий на нашем сайте. В ближайшее время перечень вакансий на проекты роста будет обновлен с учетом существующих потребностей.  

08.07.2016
Раскрыть
Здравствуйте, есть ли в нашей компании льготы для получения карты Gold (Kazkom)?

Здравствуйте! Для KAZ Minerals Management предусмотрен индивидуальный тариф по выпуску и обслуживанию  Visa Gold и MasterCard Gold в KazCom. Так, например, по состоянию на 2016 год тариф обслуживания в первый год составляет 14900 тенге, последующие - 10500 тенге. Более детально ответ предоставлен лично автору вопроса. 

10.06.2016
Раскрыть
Имеется ли в KAZ Minerals система объективной оценки кандидатов?

В каждой компании Группы применяется своя собственная, хорошо разработанная процедура оценки, включающая оценку профессиональных знаний и навыков, компетенций кандидатов, их потенциала и мотивации. Эта оценка основывается на надежных методах. Эта оценка учитывается  при принятии окончательного решения о предоставлении кандидату предложения о работе.  

11.02.2016
Раскрыть
Есть ли у вас адрес электронной почты, который регулярно просматривается и на который можно отправить свое резюме на случай появления вакансий в будущем, если в настоящий момент нет подходящих вакансий?

Вы можете отправить свое резюме на humanresources@kazminerals.com, либо через корпоративный сайт. Все резюме, которые отправляются по этим каналам, регулярно просматриваются для поиска кандидатов на текущие вакансии и сохраняются в базе данных для будущих вакансий.

11.02.2016
Раскрыть

Инвестиции в персонал

Вкладывает ли компания средства в развитие своих сотрудников?

Да, конечно. Развитие наших сотрудников является одной из статей расходов бюджета. Мы уделяем большое внимание развитию наших сотрудников всех уровней, начиная с рабочих и заканчивая руководителями высшего звена. Мы заинтересованы в квалифицированных и опытных работниках, следовательно, профессиональное развитие является наиболее важным приоритетом для нашей компании.

11.02.2016
Раскрыть

Корпоративная культура

Правда ли, что будут изменения в системе начисления медных значков за достижения и заслуги работников? Когда это произойдет и какие именно изменения ожидаются? Порой сталкивались с тем, что в Положении программы написано одно количество значков, например, два, а на деле выдавали всего один. Как поступать в подобных ситуациях?

Обновленная Политика по программе признания вышла в июне текущего года. Внесенные в нее изменения, в основном, касались добавления новой категории признания – за государственные, отраслевые, ведомственные награды и конкурсы. Принципы и подход в системе начисления значков остаются прежними. Если у вас возникают вопросы о количестве значков, порядке вручения, категориях признания и т.д., вы всегда можете обратиться за разъяснением в подразделение по управлению персоналом Компании или в отдел обучения и развития персонала Группы.

01.08.2019
Раскрыть
Где можно ознакомиться с требованиями к дресс-коду для офисных работников Группы? Каковы основные требования к внешнему виду работников?

Требования к дресс-коду для офисных работников Группы доводятся до сведения каждого офисного работника KAZ Minerals после приема на работу в рамках ознакомительного тренинга (индакшн). Главное требование: внешний вид работников должен соответствовать деловой атмосфере в компании. Согласно рекомендациям, для мужчин допустимы костюмы спокойных, нейтральных цветов, рубашки с длинным рукавом, свитеры, пуловеры, кардиганы, водолазки, классические брюки, из обуви – туфли, мокасины, из аксессуаров – часы, галстуки. Рекомендации для женщин: костюмы, рубашки, блузки, пиджаки, блейзеры, кардиганы, свитеры, водолазки, офисные платья и юбки длиной не более 15 см от колен, классические брюки, из обуви – туфли без каблука, на каблуке не выше 8 см, мокасины. Волосы должны быть чистыми и причесанными. Умеренный макияж, маникюр.

01.08.2019
Раскрыть
Есть ли у вашей компании корпоративные ценности?

В Группе KAZ Minerals пять ценностей. Это безопасность, долгосрочная эффективность, командная работа, профессиональное развитие и честность. Ценности были сформулированы на основе опросов сотрудников компании. Именно эти ценности чаще всего фигурировали в ответах респондентов. По сути это принципы, которые мы так или иначе уже применяем в своей повседневной жизни.

Ценности способствуют формированию образа наших работников, уверенных в своих силах, своих коллегах и в компании, в которой они работают. Стремящихся к новым знаниям, соблюдающих все требования безопасности, бережно относящихся к вверенным им ресурсам и к окружающему миру. Открытых и честных, ответственно относящихся к работе, думающих о завтрашнем дне. Приверженность этим ценностям становится обязательным критерием отбора новых работников. Придерживаясь этих принципов, мы приветствуем аналогичное поведение со стороны партнеров, контрагентов, регулирующих органов.

11.02.2016
Раскрыть

Стажировка

Я уже более пяти лет работаю в Группе KAZ Minerals. Я знаю свою работу и хорошо справляюсь с ней. Могу ли я пойти на стажировку в другое производственное подразделение для обмена опытом?

Если у вас есть необходимость получить больше знаний или поделиться своими, вы можете связаться с отделом по обучению и развитию вашей компании с просьбой организовать стажировку внутри Группы. Сотрудники компании рассмотрят возможность прохождения стажировки и согласуют этот вопрос со всеми заинтересованными сторонами.

11.02.2016
Раскрыть
Могут ли студенты последних курсов или первых курсов институтов проходить стажировку в KAZ Minerals?

Да, подав заявление в KAZ Minerals, студенты последних и первых курсов институтов могут проходить неоплачиваемую стажировку в компании.

11.02.2016
Раскрыть

Трудовые отношения

Просим рассмотреть вопрос о социальных выплатах со стороны работодателя в связи с отпуском по беременности и родам. Просим включить этот пункт в условия коллективного договора между работодателем и работниками ТОО «Востокцветмет».

Вопрос был рассмотрен при обсуждении проекта Коллективного договора на 2017-2020 годы, в том числе с руководством KAZ Minerals Management. Ввиду больших финансовых затрат компании принято альтернативное решение: предоставить женщинам дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам. Это отражено в Коллективном договоре между работодателем и работниками ТОО «Востокцветмет» на 2017-2020 годы.

14.03.2017
Раскрыть
Я собираюсь устроиться на работку в Производственный Комплекс. Раньше я работал в другой области. На какую помощь от Работодателя я могу рассчитывать в течение первых нескольких месяцев работы?

В каждой компании или Производственном Комплексе есть свои правила и процедуры поддержки новых работников в течение первых месяцев работы.  Но в любом случае вы получите знания и навыки, необходимые для выполнения ваших функций. Если вы подаете заявление о приеме на рабочую специальность, вам необходимо пройти курс ознакомительного обучения, либо обучение у наставника – работника, имеющего большой опыт работы. Вы будете работать и получать подробную информацию о компании, условиях работы, процессах и непосредственных требованиях к вашей работе и ее выполнению под наблюдением вашего наставника.

Если вы назначены на административную должность, тогда ваш линейный менеджер будет выступать в роли вашего руководителя и наставника. Отдел по работе с персоналом также поможет вам пройти процесс адаптации/ознакомления с KAZ Minerals,  а также политиками и процедурами Компании. 

11.02.2016
Раскрыть
Предусмотрен ли в KAZ Minerals процесс пересмотра размера заработной платы?

Да, пересмотр заработной платы осуществляется на ежегодной основе, при этом принимаются во внимание текущая заработная плата, льготы, рыночные факторы, результаты деятельности компании, а также различные экономическиt факторы, оказывающие воздействие на нашу Компанию и ее сотрудников.

11.02.2016
Раскрыть
Сколько дней отпуска предоставляется работникам?

Согласно трудовому договору, Компания предоставляет работникам отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня, если иное не предусмотрено индивидуальными условиями трудового договора.

11.02.2016
Раскрыть