KAZ Minerals ежегодно реализует множество проектов для своих работников.

null ПРОГРАММА ПРИЗНАНИЯ ЗАСЛУГ И ДОСТИЖЕНИЙ РАБОТНИКОВ

10.09.2017

Количество просмотров: 0

Накопив пять медных значков, сотрудник сможет обменять их на один серебряный. А обладатель трех серебряных значков будет приглашен на ежегодную церемонию награждения для получения золотого значка, благодарственного письма от Председателя правления Группы KAZ Minerals и премии в размере 500 тыс. тенге.

Новая программа разработана в поддержку корпоративных ценностей KAZ Minerals. В этом году на первую церемонию награждения в Астану будут приглашены «Лучшие работники по корпоративным ценностям», в чьей копилке окажется больше всего медных значков.

Цель новой корпоративной программы – повышение уровня мотивации, вовлеченности и участия работников в жизни Группы, развитие корпоративной культуры. Она распространяется одинаково на всех работников Группы и их заслуги и достижения. Засчет заслуг и достижений ведется с 1 января 2017 года.

«Идея программы появилась после разработки и внедрения корпоративных ценностей. Признание заслуг и достижений работников – это еще один шаг компании к прозрачности (честность), усилению вовлеченности и взаимодействия сотрудников (командная работа), профессиональному и личностному росту (профессиональное развитие), улучшению производительности и укреплению отношений (долгосрочная эффективность) и, конечно, повышению уровня безопасности в компании, – комментирует Людмила Ли, старший специалист Группы по HR-проектам. – Мы считаем, что признание работников за их заслуги и достижения должно быть публичным, поэтому решили разработать единую систему признания для всех сотрудников Группы».

Программа предусматривает самые разные категории достижений, по которым могут быть отмечены работников. Это – корпоративные ценности, признание от руководителя компании, рационализаторские предложения, профессиональное мастерство, программы обучения и развития, корпоративные проекты, спортивные, культурные, интеллектуальные, творческие и другие конкурсы и соревнования – как внутренние, так и внешние (городские, областные, республиканские и международные). Отдельный вид значка признания предусмотрен за выслугу лет – 3, 5, 10, 15 лет и так далее, начиная с даты основания KAZ Minerals в 2014 году. Каждый значок за выслугу лет, независимо от номинала, приравнивается к одному медному значку в зачете на серебряный значок. В этом году работники «со стажем» получат значок за выслугу лет с номиналом «3 года».

Согласно условиям программы признания, например, участие в конкурсе по корпоративным ценностям принесет работнику один медный значок, а победа – от 3 до 5 значков сразу. Или призеры первых онлайн-соревнований Группы, помимо обещанных призов, получат по одному медному значку. Полный список категорий и критериев для вручения значков признания можно найти в приложении к Политике о Программе признания заслуг и достижений, в специально подготовленной брошюре или на сайте kazminerals.info.

Стоит отметить, что предусмотрен «срок действия» значков. Медные значки действительны в течение двух календарных лет с момента их получения. Соответственно, в течение этого времени нужно накопить пять медных значков, чтобы успеть обменять их на серебряный до срока окончания их действия. Серебряные значки действительны в течение трех календарных лет. Золотые значки бессрочные и остаются у работников навсегда. Значки за выслугу лет также бессрочны, но в зачет на серебряный значок учитываются только один раз.

«Кому-то для получения золотого значка может потребоваться всего год, кому-то – два, а кому-то и все пять. Все зависит только от самого работника – насколько он или она будет активно проявлять себя и участвовать в жизни компании. И еще хотела бы отметить, что инициатором вручения значка коллеге за яркие и нестандартные поступки и достижения, демонстрирующие корпоративные ценности, может стать любой работник Группы. Мы рекомендуем всем коллегам внимательно ознакомиться с условиями Программы признания. По всем возникающим вопросам касательно условий обращайтесь в службу по работе с персоналом на местах», – добавляет Людмила Ли. 

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

4/20/20 10:33 AM

test321

4/20/20 10:30 AM

test123

3/27/20 2:47 AM

Отличная новость!

3/26/20 11:37 AM

Классное место!

3/26/20 8:43 AM

Какой интересный выпуск

В теме: №33(1).pdf
Showing 5 of 5 Items