KAZ Minerals ежегодно реализует множество проектов для своих работников.

null Лучший проект по корпоративным ценностям 2017 года

14.03.2018

Количество просмотров: 0


one_employee

Подведены итоги конкурса по корпоративным ценностям на «Лучший проект 2017 года».

В конкурсе приняли участие 25 индивидуальных и групповых инициативных проектов, направленных на развитие и улучшение компании и ее деятельности в соответствии с корпоративными ценностями.

Члены экспертного жюри в составе экспертов в области горного дела, управления минеральных ресурсов, обогатительного производства, промышленной безопасности, управления персоналом, развития бизнеса и корпоративным коммуникациям определили победителей конкурса по следующим критериям: соответствие корпоративным ценностям, инициативность, оригинальность и практическая значимость для компании. В качестве Председателя жюри выступил Генеральный операционный директор Группы Марк Андерсон.

Победителями стали следующие проекты:

1 место – Проект «Создание группы парамедиков в ОсОО КАЗ Минералз Бозымчак». Группа рядовых работников прошла специальное обучение по оказанию оперативной первой медицинской помощи в различных ситуациях: при возникновении угрозы жизни и здоровью сотрудников на производстве, вне производства, при несчастных случаях и т.д.

2 место – также проект из Кыргызстана. Называется он «Клуб «Оркундотуу». Это клуб единомышленников, которые стремятся реализовать свой потенциал и активно участвуют в работе компании. В частности, члены клубы разработали и реализовали 56 проектов по улучшению рабочей среды.

3 место – Проект «Программа обучения горных мастеров и начальников участков» (ВЦМ). Специалисты Департамента управления персоналом подготовили обширную программу обучения горных мастеров и начальников участков с целью повышения их профессионального уровня. Обучение прошли свыше 200 наших коллег. Программа была реализована исключительно собственными ресурсами.

Специальными призами члены жюри отметили авторов:

• Проекта «Установка проблескового маячка на передвижные переключательные пункты карьера» (Актогай)

• Проекта «Внедрение использования резинометаллической футеровки» (ВЦМ).

Благодарственное письмо от Генерального операционного директора получит автор проекта «Зеркало ответственности» - Назия Смелянец за единственный индивидуальный проект среди 8-ки лидеров.

Все победители приглашены в Алматы на церемонию награждения с участием членов Исполнительного Комитета и руководства Группы. По уже сложившейся традиции призеров нашего конкурса также ждет обучающая и развлекательная программа. Они получат памятные призы и значки признания:

1 место – 5 значков признания

2 место – 4 значка признания

3 место – 3 значка признания

Все участники получат по одному значку признания за участие в конкурсе.

 

0 Comments

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

4/20/20 10:33 AM

test321

4/20/20 10:30 AM

test123

3/27/20 2:47 AM

Отличная новость!

3/26/20 11:37 AM

Классное место!

3/26/20 8:43 AM

Какой интересный выпуск

В теме: №33(1).pdf
Showing 5 of 5 Items