В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба.
Filter:

null Будущее KAZ Minerals за сегодняшними резервистами

22.10.2019

Количество просмотров: 92

; assetEntryID = 663692

Первый форум резервистов KAZ Minerals состоялся в Алматы. Более 70-ти работников, представляющих различные дивизионы Группы, приняли участие в масштабном мероприятии в рамках Программы кадрового резерва.

Как отметила руководитель отдела обучения и развития Группы KAZ Minerals Оксана Омельченко, на сегодняшний день около 300 работников участвуют в Программе кадрового резерва Группы. Однако на Форум были приглашены только самые активные из них: «Мы отбирали людей по признаку их активности в программе. Для нас было важно, чтобы приехал не номинальный резервист, а тот, кто проходит обучение, которое запланировал, и достигает целей, которые он себе поставил, как резервист. То есть вот эти 72 человека – это максимально активные», – объяснила Оксана Омельченко.

Первый форум резервистов KAZ Minerals проходил три дня. Главным пунктом программы стал тренинг в настольной бизнес-симуляции «Экономика горнорудного предприятия» от компании Flow Group. Эта интерактивная методология позволяет участникам примерить на себя различные роли должностей, управляющих горнорудным предприятием, увидеть нюансы и тонкости каждого функционала и, что более важно, значимость кросс-функциональных отношений и коммуникаций.

 «У них должно поменяться мышление. Отсюда они уходят с новым пониманием, которое теперь с ними навсегда. Понимание, что «я часть большего процесса, чем мой функционал». А оценить, была ли эффективной работа, можно только со временем», - поясняет суть игры директор Flow Group Казахстан Дмитрий Дмитриев.

Большинство участников Форума резервистов оказались под большим впечатлением от бизнес-симуляции. Они уверены, что она изменила их взгляд на собственную работу и на деятельность всей Группы KAZ Minerals.

 

 

Аида Токсанова, начальник отдела обучения и развития персонала ГОКа Бозшаколь: «Всегда финансовые термины, понятия, взаимоотношения у меня были на базовом уровне. Сложно было самостоятельно постичь все это. А когда проигрываешь все процессы, как мы делали это в течение этих трех дней, получаешь множество инсайтов. Просто, но в то же время достаточно глубоко вникаешь в процессе игры во все вопросы деятельности предприятия. Начинаешь понимать финансистов, геологов, директоров рудника, фабрик, понимаешь, как сложно быть топ-менеджером, принимать решения, которые могут иметь судьбоносное значение для всего производства. Понимание, что даже сейчас в позиции менеджера среднего звена ты можешь повлиять на все. Это было очень здорово».

Арман Калакбасов, инженер-технолог по флотации ГОКа Актогай: «Настолько игра захватила всех, что даже во время перерывов, кофе-брейков со всех сторон слышалось, как коллеги рассуждают, обсуждают, обмениваются мнениями по организации работы предприятия. После первого дня вечером голова у меня была забита мыслями о том, как вывести компанию в плюс. На утро собрались здесь с командой, обсудили, и сделали это. Сегодня я буду уходить с чувством выполненного долга, потому что наша компания вышла в плюс. Но еще будет во мне тревога, как она будет работать в следующем месяце. Хоть этого и не будет, это ведь была только игра, тем не менее, я буду думать, а как было бы в апреле, мае, июне и так далее. Вот насколько меня игра захватила. Большое спасибо за этот интересный опыт».

Тимур Кабдушев, начальник службы ремонта ГОКа Актогай: «Было очень полезно и ценно узнать, как работает механизм ведения бизнеса горного дела. Смотря на вещи с точки зрения топ-менеджмента предприятия, понимаешь, что это, действительно, целый механизм, в котором каждый винтик важен для его слаженной и эффективной работы. Также познакомились с некоторыми экономическими терминами, видами финансовой отчетности, ключевыми показателями, на которые нужно обращать внимание при управлении предприятием».

В рамках Первого форума резервистов KAZ Minerals участники также получили возможность ближе познакомиться с представителями топ-менеджмента и задать любые интересующие их вопросы. Ответ перед резервистами держали Мадина Капарова, Александр Рассохин, Пол Гахаган, Баян Альжанова, Йохан Барнард и Бахытгуль Муслимова. Стоит отметить, что участников форума интересовали не только истории успеха и профессиональные советы «старших» коллег, но и их опыт в совмещении карьеры и счастливой личной жизни.

 

 

Главный геолог Баян Альжанова призналась, что по-хорошему завидует новому поколению работников KAZ Minerals: «Такие встречи очень полезны, я считаю, как для обучающихся, так и для нас. Вопросы были такие интересные. Я не готовилась специально к этой встрече, не думала, что меня тут ждет, какие вопросы будут. Хотелось просто прийти, поучаствовать и посмотреть, как будет все происходить. Резервисты - инициативные ребята, молодцы! Будущее за ними. Они должны развиваться, и такие тренинги и обучение полезны. В наше время таких тренингов не проводили, мы сами себя растили, взращивали, перенимали у кого-то опыт, если повезет. Развивались, как могли. А нынешнему поколению я по-хорошему завидую, что у них есть такие возможности развиваться».

Все три дня Первого форума резервистов KAZ Minerals были расписаны буквально по минутам. В программе также нашлось время для мотивационных встреч с известными людьми.

 

 

Популярный радиоведущий и юморист Роман Альманский предложил участникам подискутировать на тему «С юмором по жизни» и поделился своими приемами, как справляться со стрессом, идти по жизни с улыбкой всегда.

Особое впечатление на слушателей произвел семикратный рекордсмен Книги Рекордов Гиннеса Марат Жыланбаев. Супермарафонец, человек, которого мировые СМИ не раз называли самым выносливым человеком на планете, рассказал о своем опыте постановки и достижения целей.

В завершение форума директор по персоналу Группы KAZ Minerals Пол Гахаган предложил нынешним резервистам написать свои пожелания и наставления своим преемникам в будущем.

«Эта капсула времени была специально изготовлена для этого мероприятия. Напишите свои мысли о том, каким вы видите будущее KAZ Minerals. Это ваш шанс поделиться своими идеями и взглядами. А я и мой коллега Йохан Барнард, присутствующие здесь, как члены Исполнительного комитета, от имени руководства Группы в лице Олега Николаевича Новачука и Эндрю Саузама можем сказать, что мы заинтересованы в вас, мы следим за вашими успехами, мы слушаем вас, и нам интересно, что вы думаете. Вы - будущее!», – сказал Пол Гахаган в завершающем выступлении на Первом форуме резервистов KAZ Minerals.

 

 

Участники признались, что за три дня форума они не просто перезнакомились друг с другом, но и полностью прочувствовали, что, даже представляя разные дивизионы Группы, все они члены одной большой команды KAZ Minerals.

«Форум - отличная площадка для живого общения с коллегами из разных подразделений и производственных блоков, различных профессий и специальностей. Здесь наглядно понимаешь значимость командной работы для достижения общей цели», – поделилась своими впечатлениями начальник управления толлинга ДМиЛ KMM Алия Омарова.

Старший специалист по сопровождению закупа ТМЦ (ГОК Бозшаколь) Нурлыбек Бигельдиев признался, что форум изменил его мышление: «Это был не просто какой-то проходящий тренинг. Здесь я почувствовал важность работы в команде. Он помог мне многое понять во взаимосвязях всех подразделений компании. И спасибо организаторам и всем коллегам-участникам за тот дух соперничества, который мы все здесь ощутили».

Уровень организации мероприятия и то внимание, которым окружил резервистов Отдел обучения и развития Группы KAZ Minerals, впечатлил и приглашенных тренеров. Директор казахстанского подразделения Flow Group Дмитрий Дмитриев заверил, что в KAZ Minerals, в отличие от многих других компаний, программа кадрового резерва, действительно, работает: «Работая на рынке Казахстана уже пять лет, мы повидали много разных компаний. Здесь я хочу отметить в целом культуру компании, которая, как я вижу, слышит своих резервистов, взращивает, то есть коммуникация идет снизу вверх, топ-менеджеры готовы слушать, заинтересованы в развитии своих кадров. KAZ Minerals для меня, выражаясь образно, это такой целостный человек, который думает, говорит и делает в одном ключе».

Оксана Омельченко, руководитель отдела обучения и развития, собственно, организовавшего масштабное событие, призналась, что впервые может сказать, что мероприятие прошло удачно на 100 процентов: «Оно действительно превзошло мои ожидания. У участников светились глаза. Видно было, что они получили много положительных эмоций. Для нас это самая высокая оценка».

0 Comments

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

4/20/20 10:33 AM

test321

4/20/20 10:30 AM

test123

3/27/20 2:47 AM

Отличная новость!

3/26/20 11:37 AM

Классное место!

3/26/20 8:43 AM

Какой интересный выпуск

В теме: №33(1).pdf
Showing 5 of 5 Items